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2020-09-20 04:06:25

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  【编辑】依孜特别声明:凡本网注明“来源:中人社传媒”的所有作品,版权均属于中人社传媒,未经授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。工业和信息化部办公厅人力资源社会保障部办公厅关于印发工业通信业职业技能提升行动计划实施方案的通知工信厅联人函〔2020〕130号各省、自治区、直辖市及计划单列市、新疆生产建设兵团工业和信息化主管部门、人力资源社会保障厅(局),各省、自治区、直辖市通信管理局,有关单位:现将《工业通信业职业技能提升行动计划实施方案》印发给你们,请结合实际认真贯彻落实。11日,《环球时报》记者就此报道向有海外业务项目的两家大型国企进行核实,相关工作人员向记者证实了这一消息,并表示听说部分有出国需要的央企人员已注射。

  违者本网将依法追究责任。疫苗能否有效预防感染只有到III期才会明确,这也是获得市场推广审批之前的最后一关。陶黎纳认为,赴海外各地的员工接种疫苗后在数据收集方面会有困难,主要是需要采2-3次血检测抗体。

  加强部门对接,广泛凝聚共识,强化需求预测成果在培训项目开发、精品课程研发、评价规范制定等各环节运用。全面推行以招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养为主要内容的企业新型学徒制,提升培训针对性、有效性。其次,紧急使用也是研究的一部分,除了进一步观察其安全性,还可以在疫情高发地区进行人体保护效果的观察,被征求意见的海外务工者中,有些人选择接种疫苗,有些人不接种,这样就自然形成了疫苗组和对照组。

  杨占秋认为,如果只是少量出国人员注射了疫苗,其在海外期间的相关反应和数据对疫苗III期临床研究的借鉴意义并不大。各地工业和信息化主管部门、通信管理局要建立人事(培训)部门、业务主管部门密切协同工作机制,配齐配强人才工作队伍,分行业推进技能提升培训。三、组织实施(七)强化组织领导。

  深化技能人才评价制度改革,进一步落实打通高技能人才与工程技术人才职业发展通道相关政策。支持和鼓励符合条件的行业协会按规定申报社会培训评价组织,制定行业企业评价规范,开展职业技能等级认定工作。已经本网授权应用作品的,应在授权范畴内使用,并注明“来源:中人社传媒”。

  如果国企员工自愿接种疫苗,那么他们不仅有可能免于感染,也有助于搜集疫苗效果的相关数据,从而最终击溃病毒。(九)落实资金补贴政策。鼓励企业特别是行业龙头骨干企业建设企业大学、职工培训中心、网络学习平台等培训载体。

  支持重点企业开展企业技能人才自主评价,畅通技能人才职业发展通道,引导技能人才凭技能提升待遇。各地工业和信息化主管部门、通信管理局要建立人事(培训)部门、业务主管部门密切协同工作机制,配齐配强人才工作队伍,分行业推进技能提升培训。有关事项通知如下。

  他举例,假若有一个百人团队曾注射疫苗,并产生了抗体,在海外疫情流行区停留过程中没有一个人被感染,这可以说是对疫苗有效性提供了科学佐证,但零星个体的数据没有太多科学价值。彭博社报道称,上述实验性疫苗目前处于II期临床阶段,正在进行人体安全性的检测。公开报道显示,疫苗临床研究一共分为3期,安全性贯穿整个临床阶段,其中Ⅲ期临床试验主要评估疫苗的有效性,需要在疾病流行的背景下,完成免疫原性评估需要6个月以上时间,完成保护力试验则需要更长的时间,因此完成Ⅲ期临床试验,最后得出疫苗安全、有效的结论,可能需要一年的时间。

  而海外出差人员在海外停留时间长短不一,对其无法做到有效跟踪监控。大力弘扬劳模精神、工匠精神,强化职业素质培养,将职业道德、法律意识、安全环保等内容贯穿职业培训全过程。违者本网将依法追究责任。

  【编辑】依孜特别声明:凡本网注明“来源:中人社传媒”的所有作品,版权均属于中人社传媒,未经授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。加强全员质量素质培训。支持重点企业开展企业技能人才自主评价,畅通技能人才职业发展通道,引导技能人才凭技能提升待遇。

  (八)健全工作体系。加强知识产权培训,提高职工知识产权意识和专职人员知识产权管理水平。遴选推广一批产业发展急需、行业特色鲜明的培训项目,支持开发一批先进制造业技能培训精品教材。

  据彭博社报道,知情人士透露,打算赴境外出差的中国国企员工可自愿选择接种由国药集团中国生物技术股份有限公司下属公司开发的疫苗,报道称中国监管部门已向国有企业传达了这一提议。大力支持采取项目制培训、职业技能培训等方式,因地制宜开展培训。在III期阶段,将有数千人注射疫苗,以评估疫苗在疫情活跃的环境中是否有效,由于中国国内每日新增病例数已十分稀少,疫苗将需要在疫情仍未消退的海外进行检验。

  导读工业和信息化部、人力资源社会保障部日前联合印发《工业通信业职业技能提升行动计划实施方案》。建设运营产业人才大数据平台,利用大数据获取、分析和挖掘等关键技术,整合国家统计数据、行业统计数据、大型招聘平台数据、教育与就业数据等数据资源,服务重点行业、领域技能人才需求预测。倡导工学一体,突出重点领域,结合技术改造、关键核心技术攻关等重点工程项目,分类分步推进新技能培训试点。

  陶黎纳表示,这种紧急使用有双重意义。而海外出差人员在海外停留时间长短不一,对其无法做到有效跟踪监控。紧扣工业通信业高质量发展需求,面向职业院校、技工院校、培训机构、行业协会等,通过发布白名单、基础电信企业给予优惠支持等方式,培育发展一批行业特色鲜明、竞争力强、示范带动效果好的培训服务机构和网络培训平台。

  支持重点企业开展企业技能人才自主评价,畅通技能人才职业发展通道,引导技能人才凭技能提升待遇。(十)强化监督管理。鼓励有条件的地方通过现有渠道安排资金,对实训基地建设、培训教材开发、师资培训、数字资源建设等给予支持。

  在III期阶段,将有数千人注射疫苗,以评估疫苗在疫情活跃的环境中是否有效,由于中国国内每日新增病例数已十分稀少,疫苗将需要在疫情仍未消退的海外进行检验。相关专家对《环球时报》表示,建议出境人员接种正在研制的新冠病毒疫苗一方面说明有关部门对于这种灭活疫苗安全性很有把握;另一方面也可以被视作Ⅲ期临床试验的一部分,有科研意义。《实施方案》提出,将职业技能提升行动作为推动工业通信业高质量发展的重要举措,面向新一代信息通信技术、集成电路、人工智能、智能制造、工业互联网等制造强国、网络强国建设重点领域,2年内开展职业技能培训50万人次以上,为两个强国建设提供坚强技能人才保障。

  对此报道,武汉大学医学部病毒研究所教授杨占秋11日接受《环球时报》记者采访时表示,在疫苗临床研究III期没有完成之前,疫苗的安全性和有效性并未最终确定,疫苗的生产工艺也不稳定。其次,紧急使用也是研究的一部分,除了进一步观察其安全性,还可以在疫情高发地区进行人体保护效果的观察,被征求意见的海外务工者中,有些人选择接种疫苗,有些人不接种,这样就自然形成了疫苗组和对照组。(四)强化技能提升培训基础能力建设。

  陶黎纳认为,赴海外各地的员工接种疫苗后在数据收集方面会有困难,主要是需要采2-3次血检测抗体。他举例,假若有一个百人团队曾注射疫苗,并产生了抗体,在海外疫情流行区停留过程中没有一个人被感染,这可以说是对疫苗有效性提供了科学佐证,但零星个体的数据没有太多科学价值。全面推行以招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养为主要内容的企业新型学徒制,提升培训针对性、有效性。

  倡导工学一体,突出重点领域,结合技术改造、关键核心技术攻关等重点工程项目,分类分步推进新技能培训试点。各地工业和信息化主管部门、通信管理局要建立人事(培训)部门、业务主管部门密切协同工作机制,配齐配强人才工作队伍,分行业推进技能提升培训。杨占秋也提到类似难点:对疫苗志愿者的数据监控有一整套程序,在不同时间节点有不同安排。

  此外,据相关人士介绍,因为有些国家出于防疫需要,目前仍限制中国人入境,加之中国严控境外疫情输入风险,对国际客运航班有限制,因此目前央企海外出差人员数量依旧有限。增强信息技术应用能力,加大人工智能、智能制造、工业互联网、云计算、大数据、网络安全等新技术新技能培训力度。增强信息技术应用能力,加大人工智能、智能制造、工业互联网、云计算、大数据、网络安全等新技术新技能培训力度。

  各地工业和信息化主管部门、通信管理局要建立人事(培训)部门、业务主管部门密切协同工作机制,配齐配强人才工作队伍,分行业推进技能提升培训。支持重点企业开展企业技能人才自主评价,畅通技能人才职业发展通道,引导技能人才凭技能提升待遇。杨占秋也提到类似难点:对疫苗志愿者的数据监控有一整套程序,在不同时间节点有不同安排。

  工业和信息化部将汇总整理各地落实方案和进展情况,组织编制典型经验案例集,推广先进经验做法。加强线上线下融合,指导和支持工业和信息化技术技能人才网上学习平台、中国职业培训在线、中国国家人事人才培训网等网络培训平台加强自身建设,提供优质学习资源,丰富和完善实名认证、学时记录、在线培训证书发放等功能。【环球时报-环球网报道记者郭媛丹胡雨薇】彭博社10日消息称,中国部分大型国有企业的员工在出国前,可以自愿选择注射目前正在研发的新冠病毒。

  (八)健全工作体系。陶黎纳表示,这种紧急使用有双重意义。以职业岗位(工种)为基础,依托行业协会等组织,开展重点行业技能人才需求预测,摸清技能人才底数,定期发布需求预测报告、重点行业紧缺人才需求目录,促进技能人才合理有序流动,鼓励和引导技能人才服务贫困地区、革命老区和边疆地区。

  将工业通信业职业技能提升专项行动计划中相关内容纳入职业技能提升行动,细化有关资金补贴条件和具体标准。工业和信息化部将汇总整理各地落实方案和进展情况,组织编制典型经验案例集,推广先进经验做法。支持将产业链协同复工复产重点企业、四基企业、单项冠军企业、专精特新小巨人企业、国家技术创新示范企业、制造业创新中心、新材料重点平台承担企业等各类行业重点扶持企业纳入各地补贴培训重点企业范围,打造一批技能培训标杆企业,鼓励面向中小微企业开展培训服务,推动大中小企业协同复工复产。

  加快技能培训师资库、精品课程库建设。支持重点企业开展企业技能人才自主评价,畅通技能人才职业发展通道,引导技能人才凭技能提升待遇。紧扣工业通信业高质量发展需求,面向职业院校、技工院校、培训机构、行业协会等,通过发布白名单、基础电信企业给予优惠支持等方式,培育发展一批行业特色鲜明、竞争力强、示范带动效果好的培训服务机构和网络培训平台。

  其次,紧急使用也是研究的一部分,除了进一步观察其安全性,还可以在疫情高发地区进行人体保护效果的观察,被征求意见的海外务工者中,有些人选择接种疫苗,有些人不接种,这样就自然形成了疫苗组和对照组。陶黎纳表示,这种紧急使用有双重意义。疫苗专家陶黎纳则对此有不同看法,11日,他对《环球时报》表示,虽然疫苗的有效性还有待验证,但相关部门建议出境人员接种未上市的疫苗是一种紧急使用,说明相关部门对这种灭活疫苗的安全性很有把握。

  (五)加强产业技能人才需求预测。《实施方案》提出,将职业技能提升行动作为推动工业通信业高质量发展的重要举措,面向新一代信息通信技术、集成电路、人工智能、智能制造、工业互联网等制造强国、网络强国建设重点领域,2年内开展职业技能培训50万人次以上,为两个强国建设提供坚强技能人才保障。陶黎纳表示,这种紧急使用有双重意义。

  在III期阶段,将有数千人注射疫苗,以评估疫苗在疫情活跃的环境中是否有效,由于中国国内每日新增病例数已十分稀少,疫苗将需要在疫情仍未消退的海外进行检验。(三)大力扶持培训服务机构和网络培训平台发展。以职业岗位(工种)为基础,依托行业协会等组织,开展重点行业技能人才需求预测,摸清技能人才底数,定期发布需求预测报告、重点行业紧缺人才需求目录,促进技能人才合理有序流动,鼓励和引导技能人才服务贫困地区、革命老区和边疆地区。

  支持将产业链协同复工复产重点企业、四基企业、单项冠军企业、专精特新小巨人企业、国家技术创新示范企业、制造业创新中心、新材料重点平台承担企业等各类行业重点扶持企业纳入各地补贴培训重点企业范围,打造一批技能培训标杆企业,鼓励面向中小微企业开展培训服务,推动大中小企业协同复工复产。增强信息技术应用能力,加大人工智能、智能制造、工业互联网、云计算、大数据、网络安全等新技术新技能培训力度。建立进展情况上报制度,各地工业和信息化主管部门、通信管理局要会同人力资源社会保障主管部门,定期将本方案实施情况上报工业和信息化部、人力资源社会保障部。

  大力支持采取项目制培训、职业技能培训等方式,因地制宜开展培训。加强全员质量素质培训。(五)加强产业技能人才需求预测。

  支持将产业链协同复工复产重点企业、四基企业、单项冠军企业、专精特新小巨人企业、国家技术创新示范企业、制造业创新中心、新材料重点平台承担企业等各类行业重点扶持企业纳入各地补贴培训重点企业范围,打造一批技能培训标杆企业,鼓励面向中小微企业开展培训服务,推动大中小企业协同复工复产。陶黎纳表示,这种紧急使用有双重意义。增强信息技术应用能力,加大人工智能、智能制造、工业互联网、云计算、大数据、网络安全等新技术新技能培训力度。

  建设运营产业人才大数据平台,利用大数据获取、分析和挖掘等关键技术,整合国家统计数据、行业统计数据、大型招聘平台数据、教育与就业数据等数据资源,服务重点行业、领域技能人才需求预测。违者本网将依法追究责任。依托工业和信息化技术技能人才网上学习平台等载体,加强技能培训实名制管理平台建设,及时向人力资源社会保障部门推送补贴性培训人员信息。

  将工业通信业职业技能提升专项行动计划中相关内容纳入职业技能提升行动,细化有关资金补贴条件和具体标准。支持和鼓励符合条件的行业协会按规定申报社会培训评价组织,制定行业企业评价规范,开展职业技能等级认定工作。首先是保护海外中国人的健康,充分体现我国一贯的、把人民利益放在首位的价值观;类似美国、印度等高疫情地区应优先推荐使用。

  依托工业和信息化技术技能人才网上学习平台等载体,加强技能培训实名制管理平台建设,及时向人力资源社会保障部门推送补贴性培训人员信息。工业和信息化部将汇总整理各地落实方案和进展情况,组织编制典型经验案例集,推广先进经验做法。他举例,假若有一个百人团队曾注射疫苗,并产生了抗体,在海外疫情流行区停留过程中没有一个人被感染,这可以说是对疫苗有效性提供了科学佐证,但零星个体的数据没有太多科学价值。

  按职责分别会同本地人力资源社会保障部门建立定期协商机制,研究制定本地区工业、通信业职业技能提升行动实施方案,积极支持企业开展技能提升培训项目,共同帮助企业协调解决培训工作中的实际困难和问题。(二)创新培训内容和形式。在III期阶段,将有数千人注射疫苗,以评估疫苗在疫情活跃的环境中是否有效,由于中国国内每日新增病例数已十分稀少,疫苗将需要在疫情仍未消退的海外进行检验。

  支持重点企业开展企业技能人才自主评价,畅通技能人才职业发展通道,引导技能人才凭技能提升待遇。工业和信息化部将汇总整理各地落实方案和进展情况,组织编制典型经验案例集,推广先进经验做法。加强知识产权培训,提高职工知识产权意识和专职人员知识产权管理水平。

  (三)大力扶持培训服务机构和网络培训平台发展。首先是保护海外中国人的健康,充分体现我国一贯的、把人民利益放在首位的价值观;类似美国、印度等高疫情地区应优先推荐使用。鼓励企业特别是行业龙头骨干企业建设企业大学、职工培训中心、网络学习平台等培训载体。

  各地工业和信息化主管部门、通信管理局要高度重视职业技能提升工作,将其作为推动本区域工业通信业高质量发展的重要任务。发挥行业协会和人才服务机构在推动供需对接、行业评价规范建设等方面的作用。违者本网将依法追究责任。

  鼓励和支持各地开展形式多样的技能竞赛活动,2020年重点办好全国工业互联网安全技术技能大赛,适时举办全国工业和信息化技术技能大赛,营造技能成才、技能报国的浓厚社会氛围。工业和信息化部办公厅人力资源社会保障部办公厅2020年6月9日工业通信业职业技能提升行动计划实施方案为深入贯彻习近平总书记关于统筹推进疫情防控和经济社会发展工作的重要指示精神,落实党中央、国务院关于全面推动企业复工复产、做好六稳工作、落实六保任务等决策部署,扎实推进职业技能提升行动,支撑工业通信业高质量发展,根据《国务院办公厅关于印发职业技能提升行动方案(20192021年)的通知》(国办发〔2019〕24号)要求,工业和信息化部、人力资源社会保障部决定在2020年至2021年实施工业通信业职业技能提升行动计划。以职业岗位(工种)为基础,依托行业协会等组织,开展重点行业技能人才需求预测,摸清技能人才底数,定期发布需求预测报告、重点行业紧缺人才需求目录,促进技能人才合理有序流动,鼓励和引导技能人才服务贫困地区、革命老区和边疆地区。

  (九)落实资金补贴政策。增强信息技术应用能力,加大人工智能、智能制造、工业互联网、云计算、大数据、网络安全等新技术新技能培训力度。建设运营产业人才大数据平台,利用大数据获取、分析和挖掘等关键技术,整合国家统计数据、行业统计数据、大型招聘平台数据、教育与就业数据等数据资源,服务重点行业、领域技能人才需求预测。

  增强信息技术应用能力,加大人工智能、智能制造、工业互联网、云计算、大数据、网络安全等新技术新技能培训力度。建立进展情况上报制度,各地工业和信息化主管部门、通信管理局要会同人力资源社会保障主管部门,定期将本方案实施情况上报工业和信息化部、人力资源社会保障部。如果国企员工自愿接种疫苗,那么他们不仅有可能免于感染,也有助于搜集疫苗效果的相关数据,从而最终击溃病毒。

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